TSKH Phạm Mạnh Hùng
Báo động tình trạng cực kỳ mất công bằng trong ngành y tế nước nhà. Trước đó. 000 đồng/ca. Than vãn: “Năm nay em không biết tết là gì. Việc dịch chuyển lao động là thường ngày. Thứ 17/18 ngành nghề từng lớp. Chỉ độ 5 triệu đồng/người. Đó là mổ chính. TSKH Phạm Mạnh Hùng. GS. Chắc em tính chuyện bỏ nghề quá!”. Cũng có lý do chủ quan là bệnh viện quen sống với bao cấp.
Bởi vậy mới có chuyện một nhân viên bệnh viện Nhi Đồng 1 than thở: “Sao cùng làm nhi khoa mà đời sống bên đây khó khăn. Học hành bao công sức. Chậm đổi mới”. Tuồng như năm qua nhân viên bệnh viện này từng phản đối chuyện lãnh đạo thưởng tết thấp. Toàn tâm toàn ý cho công việc. Nhưng có nơi vài chục triệu đồng. Nay bị cắt giảm còn… 70.
“Vì sao thế?”. 000 USD/tháng. Mỗi ngày mổ một ca. Và người ta cũng nói rằng nhiều nhân viên ở đây do không chịu nổi bất hợp lý thu nhập đã tuần tự nộp đơn xin nghỉ. Thu nhập thấp của đời sống viên chức bệnh viện Trưng Vương người trong ngành y tế gần như ai cũng biết. Nhưng thu nhập lại không xứng.
Chậm điều chỉnh. Khi nào những nhà hoạch định chính sách giải quyết được chuyện này? Năm 2013 là một năm quá đen đủi cho ngành y tế cả nước. Một nhận định xác thực. Một giải phẫu viên tim mạch tâm tình: “Trước đây một thầy thuốc mổ chính được tẩm bổ 500. Hóa ra thưởng như không thưởng!” Mất công bằng thật khi viên chức y tế phải làm việc găng tay trong môi trường độc hại và nguy hiểm.
Đâu phải thưởng tết. Bồi dưỡng như thế còn ai làm việc!” Gần như đang có một làn sóng dịch chuyển chất xám từ bệnh viện công ra bệnh viện tư. Ích lợi đa dạng. Chế độ đãi ngộ bất hợp lý. Tuy nhiên. Còn bên kia sung sướng?” 2. Chỉ biết làm thuê nghệ cao quên mất các phong trào sức khỏe; trong khi có bệnh viện lại ỷ vào ngân sách nhà nước.
Em giải đáp: “Bệnh viện thưởng tết quá thấp. GS. Dù xét về cường độ làm việc không biết ai hơn ai. Họ mới nhận. 1. Có bệnh viện chạy theo thương nghiệp hóa hết mình. Mở Facebook tình cờ gặp X. Tình hình thưởng tết một số đơn vị khác cũng bít tất tay. Quản lý trì trệ làm đời sống viên chức bị ảnh hưởng. Ở một bệnh viện nhi đồng.
Nơi vài triệu đồng. HCM trong khối công lập nhìn chung đang héo hon. Mãi đến khi điều chỉnh tăng thêm. Liệu bất hợp lý giàu nghèo trong xã hội có bị đào sâu thêm không khi điều này biểu hiện trong bất hợp lý về coi ngó sức khỏe giữa bệnh viện quốc gia và bệnh viện tư nhân? 3. Toàn tâm toàn ý cho công việc.
Tôi hỏi. Còn bao nhiêu nhịp được chữa trị tử tế ở những bệnh viện công lập? Và cứ đà này. Người này lý giải: “Lý do khách quan là bao năm nay nguồn thu bệnh viện phụ thuộc vào bảo hiểm y tế. Hỏi một thành viên ban giám đốc bệnh viện Trưng Vương tại sao thưởng tết thấp cho viên chức.
Gấp ba lần bên đây. Nhưng viên chức bệnh viện Nhi Đồng 1 lo lắng không biết có được thưởng bằng năm ngoái hay không.
TSKH Phạm Mạnh Hùng nói. Thế mà mọi người lại luôn đòi hỏi họ sự hy sinh. Lương viên chức y tế ở mức rất thấp. Thành ra bệnh viện giảm nguồn thu. Đứa em làm điều dưỡng trung cấp hơn ba năm tại bệnh viện Trưng Vương TP. Nhưng liệu thời kì tới bệnh viện quốc gia còn đủ nguồn nhân công để tiếp thụ những ca khó mà bệnh viện tư né tránh hay không? Và liệu những người nghèo.
Số tiền này ở một đô thị lớn nhất nước như TP. HCM sao sống được”. Từ khước không nhận thưởng. “Việc phát triển nền kinh tế thị trường theo định hướng tầng lớp chủ nghĩa làm cho mô hình y tế cũng chưa có tiền lệ; cơ cấu y tế bị sai lệch do chạy theo lợi nhuận; bác sĩ phải mưu sinh. Người ra làm bệnh viện tư nhân. Nhưng thu nhập lại không tương xứng.
Đang làm mất động lực làm việc ở nhiều người cần lao trong khu vực này. HCM. Sức ì quá lớn.
Có thầy thuốc nức tiếng được mời về làm ở một bệnh viện quốc tế với mức lương 10. Không đủ khả năng vật chất tìm đến những bệnh viện tư nhân. Những ca khó mất hơn chục giờ. Chủ tịch tổng hội Y học Việt Nam. Vài năm qua. Liệu có mối liên quan nào giữa thực trạng này và cơ cấu y tế méo mó? Phan Sơn.
Nhưng không chỉ bệnh viện Trưng Vương. Thiếu năng động tìm thêm nguồn kinh phí. 1. Nhưng ra trường đi làm thu nhập cả tháng chưa đến 5 triệu đồng. Nghĩa vụ phải đặt lên cao nhất. Một thầy thuốc kỳ cựu nói: “Nhìn những bác sĩ trẻ ra trường vài năm thấy buồn. Một bệnh viện vừa khai trương cũng đang chào mời bác sĩ với mức lương tháng vài chục triệu đồng.
000 đồng. Nhưng năm nay bảo hiểm tầng lớp cắt bớt thẻ ở đây chuyển về bệnh viện tuyến dưới. Thưởng tết bên bệnh viện Nhi Đồng 2 lại khả quan hơn nhiều. Tối 8. Nhưng đó chỉ là con số để che mắt cấp trên. Một đôi thầy thuốc trẻ tiềm năng cũng nghỉ ra ngoài làm tư. Cùng làm chuyên khoa nhi. 1. Người chuyển sang nghề khác. Đời sống viên chức y tế TP. Một cơ cấu y tế sai lệch.
Trong khi đó. Đúng là mất công bằng khi nếu xét về lương. Tết sắp đến. Phát biểu tại hội thảo nâng cao chất lượng khám chữa bệnh ở Việt Nam do bộ Y tế và báo Nhân Dân tổ chức ngày 8.
Mất công bằng thật khi theo GS. Chứ người chạy tuần hoàn ngoài thân chỉ được 23. 000 đồng/ca. Cứ nhìn vào chuyện thưởng tết của những cơ sở y tế là thấy nghịch lý.
Tuồng như trong năm bệnh viện sẽ trừ dần số tiền này vào hàng tháng.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét